[독후감] 카네기 인간관계론[데일 카네기 지음, 최염순 옮김]

안녕하세요, 의창입니다.

장마가 엄청 길어서, 요즘 러닝을 못하고 있네요.

그래도 하루에 책 50p 읽자는 꾸준히 실천하고 있습니다.

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오늘은 데일 카네기의 '카네기 인간관계론'을 읽었습니다.

어렸을 때, 만화책으로 읽었던 기억이 있습니다.

그래서 책장을 넘길 때마다 만화책 속에서 보았던 장면들이 떠오르더군요.

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글로 써져있는 이 책은, 사례들을 바탕으로 카네기 인간관계론의 원칙을 설명하고 있습니다.

경우에 따라, 책이 재미없다고 느껴질 수도 있을 것 같더군요.

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그래서 저는 원칙을 목차에서 먼저 보시거나, 각 챕터에서 원칙을 정리해 놓은 것을 먼저 보시고

이해가 가지 않거나 흥미가 가는 원칙의 사례를 읽어보시는 것을 추천합니다.

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저는 모두가 본인의 인생을 이끌어가는 리더로 생각하기 때문에 데일 카네기의 '리더가 되는 9가지 방법'을 발췌해왔습니다.

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리더가 되는 9가지 방법[p.357]

리더는 사람들의 생각과 행동을 이끄는 사람이다.

이를 위해서는 다음의 원칙을 실천해야 한다.

1. 칭찬과 감사의 말로 시작하라.

2. 잘못을 간접적으로 알게 하라.

3. 상대방을 비평하기 전에 자신의 잘못을 먼저 인정하라.

4. 직접적으로 명령하지 말고 요청하라.

5. 상대방의 체면을 세워주어라.

6. 아주 작은 진전에도 칭찬을 아끼지 말라.

또한 진전이 있을 때마다 칭찬을 해 주어라. 동의는 진심으로, 칭찬은 아낌없이 하라.

7.상대방에게 훌륭한 명성을 갖도록 해 주어라.

8.격려해 주어라. 잘못은 쉽게 고칠 수 있다고 느끼게 하라.

9.당신이 제안하는 것을 상대방이 기꺼이 하도록 만들어라.

카네기 인간관계론 [p.357]

저는 2번과 5번이 잘 안되는 것 같아요.

잘못이 있는 사람의 체면을 세워주면서 간접적으로 알려주는 것이 어려운 것 같습니다.

고치도록 노력해보아야겠어요.

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비가 많이 오는 요즘입니다.

곳곳에 수해소식과 안타까운 소식이 들려오네요.

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모두 몸 조심히 하시길 바랍니다.

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